12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です！

職場におけるハラスメントの問題は、近年、益々深刻になっています。
ハラスメントは、働く人の個人としての尊厳や人格を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなります。それはまた、企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障につながり、社会的評価に悪影響を与えかねない問題です。

パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント及びいわゆるマタニティハラスメントに対する防止措置は事業主の義務となっております。
事業主は、職場におけるハラスメントを防止するために以下の措置を講じなければなりません！

◆事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発

◆相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備

◆職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応

◆併せて講ずべき措置

（相談者・行為者等のプライバシー保護や相談等を理由とした不利益取り扱いをしない旨の周知等）

◆いわゆるマタニティハラスメントについては、原因や背景となる要因を解消するための措置

リーフレットを対策の参考としてください

・職場のハラスメント対策リーフレット(PDFファイル:2.5MB)

・カスタマーハラスメント対策リーフレット(PDFファイル:2.1MB)

・就活ハラスメント対策リーフレット(PDFファイル:1.9MB)